管材

  • 规格:Ф3。18×0.5mm—Ф630×30mm   材质:304、304L、321、F321、316、316L、

棒材

  • 在空气中或化学腐蚀介质中能够抵抗腐蚀的一种高合金钢,不锈钢是具有美观的表面和耐腐蚀性能好

板材

  • 不锈钢板按制法分热轧和冷轧的两种,热轧钢板含碳量可比冷轧钢板略高些。

管件

  • 执行标准 lmplemnt standard:ASME/ANSI B16.9 GB/T12459 GB/T13401 SH3408-96 SH3409-96 产品材质 Material quality of product:304、304L、316、316L、321、347、Ti等材质

法兰

  • 法兰

阀门

  • 球阀,GB/T21465-2008《阀门术语》中定义为:启闭件(球体)由阀杆带动,并绕阀杆的轴线作旋转运动的阀门
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人才理念
人才是企业发展的******要素、******瓷源、******推动力,是生产之本,是活力之源。瑞浦科技集团坚持人才******就是充分肯定和尊重员工的
知识、能力和个性化思维,创造富有灵感、充满激情的工作环境,培养员工勇于拼搏、与时俱进的竞争精神,以尊重点燃激情,较里点燃
智慧,创谴企业价值,实现自身价值。
有为,必有位;有位,离不开有为,既然选择了方向,剞c要有所为,成千课而功于行,吉往今来,成功的人鄯是一个有思想的践行者,你
必须努力进取,在本职岗位上千出一番成绩,拿出现实成果和强有力的事实证明自己的畿力和价值,得到领导和员工的认可,从而得到地
位和职位的提升。我们相信:无位者可成其为,有为者终得其位。


人才引进
坚持人才******,瑞浦科技集团积极营碴海纳百川,追求卓越的氛围,拓觉渠适,加大******豹智力、人才和应届高校毕业生的引进力度,并
大胆的使用引进的人才,对能力、业绩特别突出的应予以褒奖,确保引得来,留得住,用得好。公司对新入职的应届大学生实行车费报消
制度。员工享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险和失业保险由公司和个人共同缴纳保费,而医疗保
险、工伤保险和生育保险则完全由公司承担,并推行全员健康体检等福利。
人员培训
一流的人才是建设一琉企业的基础。瑞浦科技集团努力促进和鼓励员工的发展,致力于建立公平、竞争、激励、******的用人机制和营建尊
重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围,积极为各类人才提供广蔺的事业平台和发展空间。加强人才资源能力建设,积极开
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化,打遣企业与员工共同成长的平台,真正让事业留住人才,让有为者终得其位!
我们希望更多的人关注瑞浦科技集团的发展,期待更多的人才加入我们的行列,其创瑞浦不锈钢事业的光辉未来


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